Pracodawcy zmagający się z ekonomicznymi skutkami koronawirusa często muszą rozważyć decyzję o znacznej redukcji zatrudnienia, obejmującej również osoby przebywające na urlopach rodzicielskich. Mec. Marzena Klimek na łamach Pulsu Biznesu wyjaśniła, jakie prawa w tym zakresie ma pracodawca. Adwokat przypomniała, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z powodu korzystania przez pracownika z uprawnień rodzicielskich, a każde zwolnienie musi być odpowiednio uargumentowane. Ekspert naszej Kancelarii odniosła się również do kwestii dokonania tzw. wypowiedzeń zmieniających, a także pozornego braku możliwości kontynuacji zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego z powodu zatrudnienia innej osoby. Mec. Kopij podkreśliła również, że bardzo często pracodawcy argumentują zwolnienie pracownika likwidacją miejsca pracy, co nie odpowiada stanowi faktycznemu i co często zaznaczają sądy pracy w swoich wyrokach.

Z pełnym artykułem Pulsu Biznesu mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.