Pracodawca decydujący się na wręczenie wypowiedzenia pracownikowi musi zadbać o odpowiednie uzasadnienie swojej decyzji oraz wypełnienie niezbędnych formalności, bez których mogą go spotkać konsekwencje. Mec. Marzena Klimek na łamach Pulsu Biznesu skomentowała najczęstsze błędy, jakie zdarza się popełniać pracodawcom przy wypowiedzeniach. Adwokat zwróciła szczególną uwagę na okresy ochrony pracowników przed zwolnieniem oraz na możliwości dochodzenia roszczeń, jakie mają pracownicy zwolnieni w niezgodny z prawem sposób.

Z pełnym artykułem opisującym problem rozwiązywania umów o pracę mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.